WORKERNESIA

ワーカーネシア

特定技能外国人 16業種
採用支援サービス

インドネシアにおける優秀人材の採用提案

日本の未来を支えるグローバル人材の支援

日本は急速な高齢化と労働人口の減少という深刻な課題に直面しています。多くの業界で、人材確保が事業存続や成長のボトルネックとなっており、企業は優秀な人材の獲得に苦戦しています。
Voyenは、グローバル人材が日本の発展を力強く支える未来を信じています。特定技能制度は、インドネシアのような人口2億8,000万人超の若年層豊富な国から、即戦力となる人材を受け入れ、日本の労働力不足を解消する大きなチャンスです。私たちのミッションは、この制度を活用した国際採用を、シンプルかつ体系的で持続可能な形で日本企業に導入することです。

サービス内容

Voyenは、特定技能制度を活用した採用において、採用からビザ取得、登録支援までを一貫してサポートします。コンプライアンスを確保しながら効率的かつ円滑に採用が進むよう、全工程を代行します。

主な支援内容

  • 候補者探索・スクリーニング：インドネシア国内1,000社以上の提携ネットワークから、特定技能資格を持つ即戦力人材を紹介
  • マッチング・面接調整：条件・言語要件を満たす候補者を選定し、オンラインまたは対面面接を調整
  • ビザ・書類サポート：在留資格申請や関連書類の作成・提出を全面支援
  • 登録支援機関としてのサービス：住居手配、生活オリエンテーション、日本語学習支援、クレーム対応など、法律で義務付けられた10項目の支援を実施
  • 来日後のフォロー：来日時の生活立ち上げ支援、職場定着サポート、定期的な状況確認

 

1名の採用から大規模採用まで、Voyenの統合サービスモデルが、スムーズな受け入れと定着を実現します。

対応業種

Voyenは、日本の特定技能制度で認められている全16業種における採用支援を行っています。介護、建設、食品製造から、航空、農業、宿泊業まで、これらの業種は日本経済の基盤であり、深刻な人手不足の最前線でもあります。全国規模のスーパーマーケットチェーンを運営している企業様から、地域の介護施設を管理されている事業者様まで、Voyenは即戦力となる技能・資格を持った人材をご紹介します。

私たちのサービスは、単なる人材紹介にとどまりません。業界ごとのニーズと個々のスキルセットを的確にマッチングさせることに重点を置いています。配置に関するロジスティクス、法令遵守、来日後のサポートに至るまで、豊富な専門知識を活かして、都市部から地方まで安定した長期的なチームづくりを支援します。製造業などのブルーカラー職から、接客業などのサービス職まで、Voyenのオーダーメイド型ソリューションは、日本企業が適切な人材を確保し、自信を持って成長していくための力となります。

Voyenが選ばれる理由

外国人材の採用は、単なる制度対応ではなく、企業の成長戦略の一環です。Voyenは、グローバルなネットワークと日本国内での専門知識を融合させ、最適な結果を提供します。

  • ライセンス保有の信頼性：Voyenは、日本国内での人材紹介・登録支援機関として正式に認可を受けています（13-ユ-313666、23登-008934）。
  • ワンストップサービス：人材の募集・面接から、ビザ取得、来日後のケアまで、採用プロセス全体を一括でサポートします。
  • 現地でのサポート体制：日本国内および東南アジアに多言語対応のチームを配置し、リアルタイムでの連携とサポートを実現しています。
  • 定着重視の支援モデル：単なる人材配置にとどまらず、職場へのスムーズな定着を促進し、早期離職を防ぎ、企業と働く人双方の満足度向上を目指します。

Voyenは、目先の成果だけでなく、長期的な成功を共に築くパートナーとして、貴社の成長を力強く支援します。

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特定技能試験に合格した日本語堪能な人材をご紹介可能です

例 1

スーパーマーケットでの食品製造・加工業務

※酒類を除く

特定技能分野

飲食料品製造業

例 2

飲食店での調理、接客、店舗運営

※酒類を除く

特定技能分野

外食業

例 3

建物内の清掃業務

※酒類を除く

特定技能分野

ビルクリーニング業

例 4

介護施設での身体介護業務

※酒類を除く

特定技能分野

介護

採用から受け入れまでの流れ

典型的なフロー

例 1

契約・ヒアリング

例 2

候補者推薦

例 3

面接（対面またはオンライン）

例 4

内定・雇用契約

例 5

ビザ申請

例 6

入国・就業開始支援

スタッフィングサービス

Voyenのスタッフィングサービスは、短期的な人材ニーズから、特定技能外国人の専門的なサポートまで、幅広く対応可能です。スピーディかつ的確な人材配置により、貴社の業務にスムーズにフィットする人材をご提供します。品質と法令遵守を重視し、日本の変化する市場環境の中で、企業の持続的な成長を支援します。

業務委託サービス

短期プロジェクトや特定業務に対応するための、プロフェッショナルな業務委託サービスもご提供しています。候補者の選定から契約管理、請求処理、法令遵守まで、包括的に対応し、効率的かつ安心な運用を実現します。貴社のニーズに合わせた柔軟な設計が可能で、コストパフォーマンスにも優れたソリューションです。

外国人材の採用・支援サービス

Voyenでは、日本企業が特定技能制度を活用して外国人材を採用する際に、専門的な支援を提供しています。サービスは大きく分けて以下の2つの柱で構成されています。

採用支援サービス

Voyenは、外国人材の募集、選定、スクリーニングを徹底的に行い、日本企業のニーズに合った技能人材とのマッチングを実現します。経験豊富なリクルーターが企業様と密に連携し、必要なスキルを持つ候補者を見極め、スムーズな採用プロセスをサポートします。

定着支援サービス

特定技能制度のもとで働く外国人材に対して、Voyenは継続的かつ包括的な支援を提供します。ビザや在留資格の申請・調整に関する行政機関との連携、来日後の生活・職場環境への適応支援、そして法令遵守のための継続的なモニタリングなど、安心して働ける環境づくりを支援します。

おすすめリソース

よくあるご質問（FAQ）

  • 特定技能制度で外国人材を採用するには、どれくらいの期間がかかりますか？
  • 平均して、候補者の選定から日本到着まで約4〜6か月を要します。面接調整、ビザ申請、渡航前準備、両国での公式手続きなどが含まれます。Voyenでは、プロセス全体を一括管理し、遅延を最小限に抑えながらスムーズな進行をサポートします。
  • 特定技能人材をパートタイムや夜勤で雇用できますか？
  • 特定技能制度では、安定した労働時間と収入が確保されたフルタイム契約が必須です。夜勤は可能ですが、労働条件全体が労働法に準拠し、適切な福利厚生が提供されている必要があります。Voyenでは、求人内容が制度要件に適合しているかを確認・調整いたします。
  • 雇用主として提供すべき支援内容は何ですか？
  • 雇用主（またはVoyenのような登録支援機関）は、住居支援、オリエンテーション、日本語学習、文化適応、苦情対応など、10項目の支援を提供する義務があります。Voyenが登録支援機関としてこれらの支援を代行するため、企業様は本業に集中できます。
  • 候補者は日本語を話せる必要がありますか？
  • はい。すべての特定技能人材は、日本語能力試験（JLPT N4相当）に合格しているか、技能実習2号を修了している必要があります。Voyenでは、紹介前にすべての候補者が必要な言語・技能基準を満たしていることを確認しています。
  • 特定技能制度は技能実習制度とどう違うのですか？
  • 技能実習制度は技能移転を目的としており、職種変更に制限があります。一方、特定技能制度は即戦力人材の確保を目的としており、一定条件下で同業種内の転職が可能です。特定技能人材は正式な従業員として扱われます。
  • インドネシア人材が日本を選ぶ理由は何ですか？
  • 日本は、安全性、高収入、文化的な尊重などの面で、インドネシア人材にとって魅力的な就労先です。長期的なキャリア形成、特定技能のような整備された制度、技術習得の機会が多く、地理的にも近く文化的なつながりも深まっています。Voyenは現地パートナーと連携し、意欲的で準備の整った人材をご紹介します。
  • 外国人材が退職した場合や契約が早期終了した場合はどうなりますか？
  • 特定技能人材は、条件を満たせば同業種内での転職が可能です。契約が早期終了した場合、Voyenが再マッチング支援と必要な手続きのサポートを行います。企業様には、離職リスクの軽減や定着率向上のためのアドバイスも提供します。
  • 言語スキルや性別、経験などの希望条件を指定できますか？
  • 言語能力、資格、業務経験などの業務に関連する条件は指定可能ですが、性別や年齢などの差別的な条件は、労働法および入管法に準拠する必要があります。Voyenでは、法令に則った採用基準の策定を支援し、最適な人材とのマッチングを実現します。
  • Voyenを通じて特定技能人材を採用する際の費用構成は？
  • 採用費用には、募集・選定、ビザ支援、登録支援機関サービスが含まれます。職種、人数、支援内容に応じて費用は異なりますが、Voyenでは明確で包括的な見積もりをご提示し、追加費用のない安心の料金体系を提供します。詳細はお問い合わせください。
  • 人材が長期的に定着し、職場に馴染むためにはどうすればよいですか？
  • 定着には、明確なコミュニケーション、公正な労働条件、文化的な支援が不可欠です。Voyenでは、定期的なフォローアップ、福利厚生支援、日本語学習支援を通じて、企業と人材の双方が安心して長く働ける環境づくりを支援します。

インドネシアの1,000社を超える企業ネットワーク

1,000社を超える企業ネットワークを活かし、ご要望に最適な人材をご提供できます！

Voyenのチームが学び、インスピレーションを受けた書籍をご紹介します。

Benjamin Graham, “The Intelligent Investor”

Charlie Munger, “Poor Charlie’s Almanack”

Howard Marks, “The Most Important Thing”

Joel Greenblatt, “You can be a Stock Market Genius”

John Mihaljevic, “The Manual of Ideas”

Lawrence Cunningham, “Quality Investing”